关于我司规范化管理的几点意见

董事长：您好！

一

自2017年入司以来，我多次通过微信书面建议在我司实行现代企业制度，进行规范化管理。但是，每次都是石沉大海，没有下文。

今年以来，我注意到，您开始多次表示，在我司，要进行规范化管理，并且具体到生产、质量、安全等方面。

对此，我深受鼓舞。我感觉到，YQ股份在不久的时间里将会有一个新的质的飞跃，脱胎换骨、凤凰涅槃！

我非常愿意为此尽自己力所能及的最大努力！而且，我相信，如果领导信任，我也会为此推波助澜做些事情！

但是，无论做什么事情，总应该尊重事物自身的发展规律！如果说任由自己的性子来，违背事物的发展规律，那么，不但不能取得预期的效果，而且，极有可能最终事与愿违！

说句简单的话，不管做什么，“都应该按规矩出牌”！

二

我司现在的生产管理现状，十分令人不满意！

这是多少年来长期形成的结果！

企图一天改变现状，根本不可能做到！

就像煮饭一样，你得把水和米先倒入锅中，循序渐进烧沸，才能把饭煮熟。但是，如果说有人先把锅烧红了，再把水和米一咕脑倒入锅中，那么，必然是蒸汽腾腾、沸水四溅，最终的结果，不但饭煮不好，而且有可能会把煮饭的人烫伤！

三

人，只有认识规律，而后利用规律。任何人，都不可能改变规律！

我司目前的规范化管理建设，其实，就是一次改革！

企业改革与国家改革，有异曲同工之处。我司改革，不妨参考邓小平主政的中国改革开放。他的手段就是由浅入深、“温水煮青蛙”，各个击破，最后，水到渠成！国家的经济制度，从计划经济体制，成功改革为社会主义市场经济！

四

企业的规范化建设，必然要在法治的框架内进行，换句话说，必须要依法办事。如果说一意孤行，违法进行所谓改革，那么，最终的结果难以想象！

法律人都知道一个谚语：“法不公布无效力。”

法律公布是法律的生效时前提，没公布就没有效力！

企业的改革必须依照法律法规政策以及企业的规章制度进行！

企业的规章制度必须经过法定程序公布了以后，才能对员工有约束力！否则，如果说员工不服从，你也没有规章制度方面的依据。因为你企业没有规章制度，或者你企业有规章制度但是没有公布，人家职工都不知道，你企业怎么让员工去遵守他们根本不知道的什么规章制度！？

所以，企业改革的前提是，先建立健全规章制度！

然后，通过法定程序，向全体职工公布。

那么，我们去实施、去执行这些已经公布了的公司规章制度，就有理有据了。如果说有个别职工违反这些已经公布了的规章制度，那么，他们咎由自取！怪不了别人！

五

公司领导让我进行安全生产巡查。

我坚决服从！

但是，这里也有一个前提，就是，不管是让我检查劳动保护用品（含安全帽、工作服、工作鞋等），还是检查用电安全、消防安全，公司最起码，先要把这些东西配备齐全！

去年，我多次下车间进行安全生产检查，发现好多员工没有戴安全帽。仔细一问，都说“我们是临时工，公司没有分配给我们！”

安全生产面前，人人平等！根本没有正式工、临时工之分！

公司有员工超过一百余人，我并不全部熟悉！有人戴安全帽，有人不戴安全帽。你让我怎么去检查、记录、反馈（汇报、通报）、处理？

所以，既然让我检查，那么，该配备的东西，一定要配备齐全。一旦配备齐全了，那么，如果说有人违反规定不佩戴安全帽，那么，再按规章制度进行处罚，他们也将无话可说！

六

安全生产，人人有责。

分管生产的负责人，是公司安全生产的主要责任人！

他们首先得在日常生产管理中向员工宣传安全规定。

我深信，经过生产负责人（厂长、科长、车间主任、班组长）的宣传，绝大多数员工是遵守安全生产规章制度的！

所以，如果说在绝大多数员工佩戴安全帽的情形下，处理个别违反规定不佩戴安全帽的员工，应该说没有太大的负面影响或不良后果。

但是，在目前90%以上的人不佩戴安全帽的情形下，如果说去处罚不佩戴安全帽的员工，那么，必然反响强烈，必然会引起强烈的反弹！广大职工必然会普遍反感！一个能够引起广大职工反感的做法必然是不可取的！

七

按照劳动法的规定，企业的规章制度如果说要具有法律效力，需要经过以下程序之一才行：

一，通过企业工会或者工会大会；

二，通过职工大会或者职工代表大会；

三，全体员工书面签字认可。

在我们公司，可以采取第三种方式。

第一步，制定较为完备的公司管理规章制度，打印成册，让各车间主任带回去，进行宣讲，并让全体职工签字认可。如此，公司管理规章制度便取得的法律效力！

第二步，让车间主任等生产负责人对自己所属的员工进行宣讲，督促他们遵守规章制度，争取让大多数员工自觉执行规章制度。

第三步，我们进行安全生产巡查，对不遵守安全生产规章制度的“刺头”职工，依照具有法律效力的公司规章制度进行处理（处分或者处罚）！进一步促进全体员工自觉遵守公司规章制度，促进公司规范化管理的实现！

总之，公司规范化管理的核心是：用制度管人，而不是用人去管人！

用制度管人，则，人人都必须遵守规章制度。

用人去管人，则，人与人之间必然会产生冲突和矛盾！

以上意见，仅供参考！

江苏YQ科技股份有限公司

法务部：宗潜

18914620678

2019/6/15