对员工“阳了”以后所涉及的劳动法律问题的解答

宗潜

“新十条”下，员工“阳了”以后，所涉及的劳动法律问题，整理如下：

1、员工“阳了”之后，需要居家隔离治疗的，正常5-7天，用人单位得正常发放工资。

2、员工“阳了”5-7天后仍未痊愈需要住院治疗的，凭住院治疗的医疗材料，用人单位在法律法规和规章制度规定的病假期间，得发放病假工资。此视各个单位不同，发放正常工资的60-80%。

3、如果员工“阳了”7天后既未住院治疗，也不愿意上班，那么，此时，用人单位得安抚员工，劝说员工尽量上班。

4、第3种情形下，如果员工仍然不上班，经用人单位同意，员工可以请事假。员工请事假期间，用人单位不发工资。

5、第3种情形下，如果员工既不请事假，也不上班，可以视为旷工。情节严重的，可以按照用人单位规章制度进行处罚。比如，用人单位规定连续旷工15天的，可以辞退，且不支付任何补偿。

6、员工“阳了”之后，经与用人单位协商，居家办公的，用人单位得正常发放工资。

7、医院和防疫人员“阳了”之后引起严重后遗症的，符合工伤认定标准的，可以认定为工伤。其他工作性质的人员“阳了”之后，不享受这种待遇。